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Posté : 05-02-2020 14:13

Oui pour que ce soit automatique, il est préférable que la clause de revalorisation de salaire soit prévu dans le contrat de travail.

Sinon on peut évoquer le droit d'usage, mais pour cela il faut qu'il y ait constance, fixité et généralité. donc pour tout le monde, à chaque fois, selon le même mode de calcul.

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