La formation en alternance est mise en œuvre dans le cadre de contrats de travail de type particulier :

• Le contrat d'apprentissage
• Le contrat de professionnalisation

Elle s'articule entre des périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et des périodes de formation théorique dispensés en centres de formation.

Dans le cadre d’un contrat en alternance, l’employeur s’engage à fournir un emploi au salarié et organiser sa formation.

Il est donc nécessaire avant toute chose de conclure un contrat d'alternance avec un employeur, la durée du contrat est initialement de deux ans, l'apprenti devra suivre une formation théorique de 800H.

La préparation du diplôme est également possible par la voie de la formation continue si les pré-requis sont remplis.